Когда можно уволить беременную

По законодательству работодатель не обладает права по свойской инициативе уволить беременную даму. Даже ежели она прогуляет либо придет на занятие в нетрезвом состоянии. Единственное исключение — расторжения трудового контракта в взаимоотношения с ликвидацией компании ( ст. 261 Трудового кодекса РФ).По законодательству работодатель не располагает права по близкой инициативе уволить беременную даму. Даже ежели она прогуляет либо придет на службу в нетрезвом состоянии. Единственное исключение — расторжения трудового уговора в взаимоотношения с ликвидацией компании ( ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Комментарии запрещены.

Архивы